Avcare
Švýcarsko
zpět
Švýcarsko
Švýcarská konfederace je vnitrozemský stát ve střední Evropě. Země je součástí schengenského prostoru. Pro vstup do země stačí občanský průkaz.
| Rozloha: | 41 285 km² |
| Počet obyvatel: | 7,92 milionu |
| Jazyk: |
němčina 63,7 %, francouzština 20,4 %, italština 6,7 %, rétorománština 0,5 % |
| Měna: |
CHF (Švýcarský frank) 1CHF = 16 – 19 Kč 1 CHF = 0,6 – 0,7 EUR |
| Hlavní město: | Bern |
| Telefonní předvolba: | +41 |
Pracovní povolení a povinná registrace pobytu:
Švýcarsko sice není členem EU, ale má uzavřené smlouvy s EU o volném pohybu osob na jeho území. Dodatek z roku 2006 upravuje vztah i k novým zemím EU (Česko, Slovensko, Polsko, Maďarsko, atd.). Vůči těmto zemím uplatňuje Švýcarsko přechodné období na ochranu svého pracovního trhu do 31. 5. 2011. To znamená, že obyvatelé nových zemí potřebují, pokud chtějí ve Švýcarsku pracovat a žít déle než tři měsíce, pracovní povolení a registraci pobytu. Rozlišuje se krátkodobý pobyt do jednoho roku a dlouhodobý pobyt do 5 let.
AV Care Vám pomůže vyřídit všechna potřebná povolení. Ve většině případů máte smlouvu na dobu neurčitou a tedy povolení k pobytu typu B (do 5 let). Toto povolení k pobytu zaručuje pracovní a geografický pohyb, to znamená, že můžete změnit povolání, místo pracovního výkonu nebo se stát osobou samostatně výdělečně činnou. Při předložení pracovní smlouvy na jeden rok nebo více, vám může být povolení k pobytu prodlouženo na další období pěti let. Prodloužení může být omezeno, pokud byste byl nezaměstnaný po dobu více než 12 měsíců po sobě.
Sociální zabezpečení a daňová problematika:
Z hrubého měsíčního platu se odvádí zálohy na sociální pojištění:
- penzijní a pozůstalostní pojištění, invalidní pojištění a pojištění ztráty výdělku: 5,05 %
- pojištění pro případ nezaměstnanosti: 1,25 % pro roční výdělek do CHF106.800
- zaměstnanecké penzijní pojištění: cca 7,5 %, závisí na pojišťovací společnosti
- úrazové pojištění: cca 0,8 % dle profese
S novými zeměmi EU začaly platit od dubna 2006 Nařízení Rady (EEC) 1408/71 a 574/72 o koordinaci sociálního zabezpečení. Znamená to tedy, že bude odpracovaná doba ve Švýcarsku započitatelná i pro účely úřadů práce v případě nezaměstnanosti. Je tedy možné po ukončení pracovního poměru ve Švýcarsku požádat o vydání formuláře E301 (potvrzení týkající se dob, které budou brány v úvahu pro poskytování dávek v nezaměstnanosti).
Daně:
Každý z 26 švýcarských kantonů má svou daňovou legislativu, takže je daňové zatížení v každém kantonu jiné. V principu ale každý daňový poplatník je povinen podat přiznání daně každý rok. Mnoho kantonů ale neuplatňuje tento princip pro daňové poplatníky, kteří mají domicil v zahraničí (jsou např. daňovými rezidenci České republiky) nebo kteří nemají trvalé povolení k pobytu. V těchto případech odečítá zaměstnavatel daně (federální, kantonální a městské) přímo z platu k pokrytí splatné výše.
Federální daňová správa: http://www.efd.admin.ch/
Pokud dojde k situaci, že si dva státy dělají nárok na zdanění jednoho příjmu (např. na základě bydliště v jednom státu a pracovního výkonu v druhém státu), použije se v tomto případě bilaterální smlouva o zamezení dvojího zdanění, která je mezi těmito státy uzavřena.
Český daňový rezident, tj. poplatník s neomezenou daňovou povinností, je ten, který má na území ČR „bydliště“ nebo se zde „obvykle zdržuje“ (alespoň 183 dnů v příslušném roce). Daňová povinnost se vztahuje nejen na příjmy plynoucí ze zdrojů na území ČR, ale i na příjmy plynoucí ze zdrojů v zahraničí.
Mezi Českou republikou a Švýcarskem platí od 23. 10. 1996 bilaterální dohoda o zamezení dvojího zdanění.
Zdravotní péče a pojištění:
Pojištění zdravotní péče je povinné pro všechny osoby bydlící ve Švýcarsku. Dospělí a děti jsou pojištěni individuálně. Každá pojištěná osoba hradí individuální pojistné, které se neurčuje dle výše příjmu, nýbrž závisí na výběru pojišťovny, místu bydliště a na zvolené formě pojištění. Pojištění hradí dávky v nemoci, v případě úrazu a mateřství, ambulantní i stacionární ošetření a léky předepsané lékařem. Ošetření u zubaře není z pojištění hrazeno.
Pojištěná osoba si poskytovatele volí sama a na pojištění se podílí maximální roční částkou.
Pokud jste českým pracovníkem, který pracuje a bydlí ve Švýcarsku, spadáte do švýcarského zdravotního systému a v ČR máte nárok pouze na nezbytnou zdravotní péči. Posouzení, zda máte bydliště ve státě výkonu práce, závisí na posouzení vaší zahraniční pojišťovny.
Pro účely čerpání této péče při pobytu v ČR si můžete od své zahraniční pojišťovny (instituce) nechat vystavit Evropský průkaz zdravotního pojištění, které jej dočasně nahrazuje.
Pokud jste českým pracovníkem, který pracuje ve Švýcarsku a bydlí nadále v ČR, můžete požádat o formulář E106 vaši zahraniční pojišťovnu (instituci), u níž jste jako pracovník pojištěn. Posouzení, zda máte nadále bydliště v ČR je v kompetenci této instituce. Pokud usoudí, že nadále bydlíte v ČR, vystaví vám formulář E106. Formulář předložte té české zdravotní pojišťovně, u níž jste byl naposledy pojištěn. Vaši rodinní příslušníci, bydlící v ČR, mají být také kryti systémem země, kde pracujete. Na území ČR mají v každém případě nárok na plnou zdravotní péči. Pokud vám bylo cizí zdravotní pojišťovnou (institucí) uznáno zachování bydliště v ČR a vystaven doklad o nároku na plnou zdravotní péči v ČR (E106), oznamte existenci nezaopatřeného rodinného příslušníka české zdravotní pojišťovně, které předkládáte formulář E106.
Stejný postup (formulář E106) platí i v případě, že jste přeshraničním pracovníkem. Vaši nezaopatření rodinní příslušníci však mají ve státě vašeho zaměstnání nárok pouze na lékařsky nezbytnou péči. V okamžiku, kdy začnete ve Švýcarsku vykonávat výdělečnou činnost, začnete podléhat právním předpisům tohoto státu. To znamená, že od tohoto okamžiku přestáváte být českým pojištěncem a nemáte žádný nárok z Evropského průkazu zdravotního pojištění vystaveného českou zdravotní pojišťovnou.
O tom, že začínáte v jiném členském státě vykonávat výdělečnou činnost jste povinen bezodkladně (do 8 dnů) informovat svou dosavadní českou zdravotní pojišťovnu. Zároveň jí musíte vrátit Evropský průkaz zdravotního pojištění, který předtím vystavila. V případě nesplnění této oznamovací povinnosti můžete být sankcionován v souladu s českými právními předpisy. Po ukončení výdělečné činnosti v jiném státě oznamte české zdravotní pojišťovně, že opět podléháte českým právním předpisům o povinném zdravotním pojištění. Doložte jí zároveň doby pojištění ve Švýcarsku, aby po vás nemohlo být v ČR vyžadováno doplacení pojistného.
Více informací najdete na stránkách Centra mezistátních úhrad http://www.cmu.cz/
Minimální mzda
Ve Švýcarsku nebyla na národní úrovni stanovena minimální mzda.
Týdenní pracovní doba, dovolená, státní svátky
Týdenní pracovní doba se liší podle druhu povolání. Průměrná délka je 41,5 hodin za týden. Vyšší pracovní pozice mají většinou 45 hodin za týden. Nejvyšší limit pro všechny zaměstnance je 50 hod./týdně.
Délka řádné dovolené:
- pro zaměstnance do 20 let včetně - 5 týdnů
- pro zaměstnance nad 20 let - 4 týdny
Tato minimální doba může být ujednáním v pracovní smlouvě prodloužena. Ve Švýcarsku je 6 – 13 státní svátků (dnů pracovního klidu) ročně, ne všechny svátky jsou vždy dnem pracovního klidu.
Sídla velvyslanectví
Velvyslanectví Švýcarské konfederace v České republice
Pevnostní 588/7
P.O.Box 84
162 00 Praha - Střešovice
tel.: +420 - 220 400 611
fax: +420 - 224 311 312
Vyslanectví České republiky ve Švýcarsku
Ambassade de la République Tcheque
Muristrasse 53 (vchod z Burgernzielweg)
P.O.Box 537
3006-Bern
tel.: 0041 31 35 04 070
fax: 0041 31 35 04 098
e-mail: bern@embassy.mzv.cz
Použité zdroje informací:
http://portal.mpsv.cz/eures - EURES - portál pracovní mobility
http://www.cmu.cz - Centrum mezistátních úhrad
http://www.mpsv.cz/ – stránky Ministerstva práce a sociálních věcí ČR
http://cs.wikipedia.org - Wikipedie otevřená encyklopedie
http://www.svycarsko.info/ - oficiální stránky Švýcarské národní turistické agentury
zpět
